ima dosta dobrih stvari....

ne posštovanje radnog vremena, mala plata, velikiiii pritisak,puno posla a smanjen br radnika....

da organizuju posao tako da nema prekovremenog ostajanja kao i da smanje pritisak i mobing

Ako upoznas prave ljude, sve je moguce

Za sve je potrebna veza

Godisnji lekarski pregledi za zapislene.

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, mali bonusi.

Povecanje plate, smanjiti pritisak na zapislenei rastetetiti ih

Mogucnost za napredovanje

Veci fokus na zaposlene

Nista

Prekovremeni rad koji se ne placa..radis 6a dvoje a imas nikakvu platu

Da se manje radi a vece plate

Mladi ljudi, entuzijazam, razliciti projekti

vozni park, spor internet

Da bolje prati rad svakog radnika i ima uvid u napredovanje

Odnos sa kolegama

Zarada

Veca plata = vise zadovoljstva = bolji ucinak!

Sistem napredovanja i nagradjivanja

Prijava na pun iznos, pojedinci iz kolektiva, neradni vikendi (osim u retkim slučajevima), obuke kada je potrebno.

Često napredovanje "preko veze", a ne po zasluzi. "Objektivnu" procenu napredovanja u poslu vrši nekompetentan kadar na višim hijerarhijskim pozicijama (suštinski ne razumeju poslovanje nižih instanci, niti poznaju proizvodni lanac već samo jednu kariku istog, u najboljem slučaju). Otpuštaju se stariji i iskusniji radnici čije je znanje resurs koji je bio osnovni izvor konkurentske prednosti i od kojih smo i mi dosta mogli da naučimo, a na njihova mesta dolazimo mi (relativno) mladi, pretežno sa (kvazi) fakultetskim diplomama i bez ikakvog ili sa vrlo malo praktičnog iskustva (uglavnom ne iz bankarskog sektora), čast izuzecima, ja sam konkretno radio u 2 banke pre dolaska u Erste, ali nema nas mnogo sa takvim background-om. Neretko "podmetanje" nogu u okviru samog kolektiva, zatim prebacivanje odgovornosti na druge po sistemu "ako ne valja - nisam ja, ako želite da pohvalite - evo me da primim zaslugu". Nekolegijalnost je često prisutna - kad se napravi greška stavljaju se svi u CC "vidite, evo greške, osudite osobu svi ili bar udarite recku". Plata koja je navedena u prethodnom komentaru od oko 800 EUR kao najniža - u kojoj državi? Gde? U Novom Sadu nas ima koji radimo vrlo odgovorne poslove zbog kojih gotovo da ne smemo da iskoristimo godišnje odmore jer nema ko da nas menja, a za to primamo oko 400-500 EUR i nema izgleda da se na bilo koji način ovo može promeniti. O kakvoj mogućnosti napredovanja je reč? Emotivno uslovljenoj - možda. Radno vreme je standardno bankarsko (užasno), od 8 dok se ne završi, dešava se da dođemo kući u 20h dok kolege iz drugih organizacionih jedinica odlaze na zvuk "zvona" za kraj školskog čaša.

Smanjiti broj zaposlenih u PR i marketing odeljenjima. Raditi anonimne periodične evaluacije, ali - anonimne! Team building aktivnosti, odlazak na planinu na edukativne seminare, podsticati razvoj timskog duha i jačati lojalnost zaposlenih, naspram puke kompetitivnosti. Nagrađivati zaposlene po zasluzi!!!

Plata ne kasni, sve po zakonu, prijava na pun iznos, placeni porezi i doprinosi, godisnji bonusi, mogucnost napredovanja, dodatne beneficije.

Puno prekovremenog rada.